دانلود جزوه خلاصه کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری - PDF + مجموعه نمونه سوالات + پاسخ صحیح

شامل دو فایل:

خلاصه کتاب روانشناسی کار در 104 صفحه

مجموعه نمونه سوالات تستی + جواب کتاب در 70 صفحه

دانلود فایل

این درس به بررسی اهمیت شغل و تأثیر آن بر نیازهای مادی و معنوی انسان می‌پردازد. در دوران انقلاب صنعتی چهارم که شامل تغییرات بنیادین در حوزه‌های فیزیکی، دیجیتال و زیستی است، الگوهای اقتصادی و کسب و کار به‌طور ناگهانی تغییر خواهد کرد و با آن تغییرات، شرح وظایف، محیط کار و شیوه انجام کار نیز دچار تحول خواهند شد.

در این شرایط، انجام کار با نگرشی جدید و به‌دست‌آوردن مهارت‌ها و توانایی‌های جدید از فردی می‌طلبد. آگاهی از این مهارت‌ها و توانایی‌ها به جوانان و افرادی که در حوزه کار فعالیت دارند، کمک می‌کند تا با چالش‌ها به خوبی برخورد کنند و مدیریت کنند. بنابراین، توصیه می‌شود که تمام افراد فعال در این حوزه این مطالب را مطالعه کنند.

لینک های پیشنهادی:

دانلود پاورپوینت (خلاصه) روانشناسی ســازمان (کار) - دکتر محمود ساعتچی + 2 دوره نمونه سوال با پاسخنامه

دانلود جزوه خلاصه کتاب {روانشناسی سازمانی} | ادگار شاین: بابک حسین خلج + 7 دوره نمونه سوال با پاسخنامه pdf

درس "روانشناسی کار" یکی از دروس مهم و کاربردی در حوزه روانشناسی است که در بسیاری از دانشگاه‌ها، از جمله دانشگاه پیام نور، به دانشجویان ارائه می‌شود. این درس به بررسی تاثیرات روانی و رفتاری افراد در محیط‌های کاری و شغلی می‌پردازد و نقش بسیار مهمی در فهم و بهبود شرایط شغلی و ارتباطات در محیط‌های کاری دارد. در این مقاله، به تحلیل دقیق‌تر مفاهیم و اصول پایه‌ای روانشناسی کار، اهمیت آن در دنیای امروز و کاربردهای آن در زمینه‌های مختلف شغلی پرداخته خواهد شد.

1. تعریف روانشناسی کار

روانشناسی کار به عنوان شاخه‌ای از روانشناسی، به بررسی و تحلیل رفتارهای فردی و گروهی در محیط‌های شغلی می‌پردازد. این رشته، از اصول روانشناسی عمومی برای درک و پیش‌بینی رفتارهای انسانی در محیط‌های کاری استفاده می‌کند و به شناسایی عواملی مانند انگیزه‌ها، استرس، رضایت شغلی و بهره‌وری کمک می‌کند. هدف اصلی روانشناسی کار، بهبود عملکرد فردی و سازمانی، ارتقاء کیفیت محیط کار و ایجاد تعادل بین نیازهای فرد و سازمان است.

2. تاریخچه روانشناسی کار

روانشناسی کار به طور رسمی در اوایل قرن بیستم توسعه یافت، زمانی که روانشناسان تلاش کردند تا علم روانشناسی را به محیط‌های شغلی انتقال دهند. یکی از نخستین اقدامات در این زمینه، انجام آزمایش‌ها و مطالعات علمی در شرکت‌های صنعتی بود. روانشناسان همچون هاثورن، به بررسی تاثیرات عوامل محیطی بر عملکرد کارکنان پرداختند و نتایج تحقیقات آنان پایه‌گذار بسیاری از مفاهیم فعلی روانشناسی کار شدند.

3. انگیزه در محیط کار

یکی از مفاهیم اصلی روانشناسی کار، انگیزه است. انگیزه به عواملی اطلاق می‌شود که باعث می‌شود افراد برای انجام کاری اقدام کنند. در محیط کار، انگیزه می‌تواند به دو دسته تقسیم شود: انگیزه درونی و انگیزه بیرونی. انگیزه درونی مربوط به احساس رضایت شخصی از انجام کار است، در حالی که انگیزه بیرونی بیشتر از طریق پاداش‌ها و تشویق‌ها ایجاد می‌شود. مدیران و روانشناسان کار باید به این نکته توجه داشته باشند که هر دو نوع انگیزه برای ارتقاء عملکرد کارکنان ضروری هستند.

4. استرس شغلی و راه‌های مقابله با آن

استرس شغلی یکی از مسائل رایج در محیط‌های کاری است که می‌تواند به مشکلات جسمی و روانی منجر شود. استرس شغلی می‌تواند ناشی از فشارهای زمانی، بار کاری زیاد، مشکلات ارتباطی یا عدم حمایت اجتماعی باشد. در روانشناسی کار، بررسی علل استرس و روش‌های مقابله با آن از اهمیت بالایی برخوردار است. برخی از روش‌های کاهش استرس شغلی شامل مدیریت زمان، بهبود مهارت‌های ارتباطی، ایجاد تعادل بین کار و زندگی شخصی و استفاده از تکنیک‌های آرامش‌بخشی مانند مدیتیشن و ورزش است.

5. رضایت شغلی و عوامل تاثیرگذار بر آن

رضایت شغلی به میزان احساس خوشایند بودن افراد از شغل خود گفته می‌شود. این عامل می‌تواند تاثیر زیادی بر عملکرد کارکنان داشته باشد. عواملی همچون شرایط کاری، میزان دستمزد، فرصت‌های پیشرفت، حمایت اجتماعی و روابط با همکاران از جمله عواملی هستند که بر رضایت شغلی تاثیر می‌گذارند. در روانشناسی کار، بررسی این عوامل و ایجاد شرایط مناسب برای افزایش رضایت شغلی کارکنان یکی از اهداف اصلی به شمار می‌آید.

6. رفتار گروهی در محیط کار

روانشناسی کار همچنین به بررسی رفتار گروهی در محیط‌های کاری می‌پردازد. در بسیاری از سازمان‌ها، افراد باید با یکدیگر همکاری کنند تا اهداف مشترک را دنبال کنند. بررسی نحوه تعامل و ارتباط افراد در گروه‌ها، حل تعارضات و ارتقاء همکاری گروهی از مسائل مهمی است که در روانشناسی کار بررسی می‌شود. این مباحث می‌توانند به بهبود کیفیت کار تیمی و افزایش اثربخشی گروه‌ها کمک کنند.

7. رهیافت‌های روانشناسی کار در سازمان‌ها

در سازمان‌ها، کاربرد روانشناسی کار به صورت‌های مختلفی مطرح می‌شود. یکی از این رهیافت‌ها، ارزیابی و انتخاب کارکنان است. در این فرآیند، با استفاده از تست‌های روانشناختی و مصاحبه‌های شغلی، توانمندی‌ها و ویژگی‌های روانی افراد برای شغل‌های مختلف بررسی می‌شود. این فرآیند به سازمان‌ها کمک می‌کند تا کارکنان مناسب را برای پست‌های مختلف انتخاب کنند.

علاوه بر این، روانشناسی کار به مدیران کمک می‌کند تا راهکارهایی برای بهبود محیط کار و ایجاد فضای مثبت برای کارکنان ارائه دهند. برنامه‌های آموزشی، مشاوره شغلی و برنامه‌های بهبود فردی از جمله روش‌های مورد استفاده در این زمینه هستند.

8. ارتباطات در محیط کار

در هر محیط کاری، ارتباطات موثر یکی از اصول اساسی برای موفقیت است. روانشناسی کار به تحلیل ارتباطات درونی و بیرونی سازمان‌ها می‌پردازد و به مدیران و کارکنان آموزش می‌دهد چگونه می‌توانند به شکل موثری با یکدیگر ارتباط برقرار کنند. این ارتباطات می‌تواند به صورت کلامی یا غیرکلامی باشد و تاثیر زیادی بر بهره‌وری، رضایت شغلی و حل تعارضات دارد.

9. رهبری و مدیریت در روانشناسی کار

در زمینه روانشناسی کار، بررسی سبک‌های مختلف رهبری و مدیریت اهمیت ویژه‌ای دارد. رهبری به توانایی فرد برای هدایت و راهنمایی گروه‌ها و کارکنان گفته می‌شود. سبک‌های مختلف رهبری مانند رهبری تحول‌آفرین، رهبری آمرانه و رهبری دموکراتیک می‌توانند تاثیرات متفاوتی بر عملکرد کارکنان و محیط کار داشته باشند. روانشناسان کار به مدیران کمک می‌کنند تا سبک رهبری مناسبی را برای سازمان خود انتخاب کنند.

10. مفاهیم کلیدی در روانشناسی کار

در نهایت، چند مفهوم کلیدی در روانشناسی کار وجود دارد که برای دانشجویان و متخصصان این حوزه اهمیت دارد:

• آزمون‌های روانشناسی: ارزیابی‌های روانشناختی که به سنجش ویژگی‌ها و قابلیت‌های فردی در محیط کار کمک می‌کنند.
• ارتباطات سازمانی: نحوه برقراری ارتباطات موثر در درون سازمان و با سایر سازمان‌ها.
• انگیزش در محیط کار: بررسی عواملی که موجب انگیزه و افزایش عملکرد فردی و گروهی می‌شود.
• رضایت شغلی و شادکامی: ارتباط بین رضایت شغلی و شادکامی فردی و تاثیر آن بر بهره‌وری.

نتیجه‌گیری

درس روانشناسی کار به دانشجویان این امکان را می‌دهد که با ابزارهای روانشناسی و مفاهیم کلیدی در این حوزه آشنا شوند و بتوانند آن‌ها را در محیط‌های شغلی به کار ببرند. این علم نه تنها برای بهبود شرایط شغلی فردی و گروهی مفید است بلکه به ارتقای بهره‌وری و موفقیت سازمان‌ها کمک می‌کند. با استفاده از مفاهیم روانشناسی کار، می‌توان به ایجاد محیط‌های کاری سالم و کارآمد پرداخت و به بهبود کیفیت زندگی شغلی افراد کمک کرد.

روانشناسی کار فاطمه،کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،دانلود رایگان کتاب روانشناسی کار فاطمه شهسواری pdf،نمونه سوالات روانشناسی کار فاطمه شهسواری pdf،خلاصه کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،علمی کاربردی pdf دانلود کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،دانلود رایگان سوالات تستی روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،نمونه سوالات روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،جزوه روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،دانلود رایگان روانشناسی کار فاطمه شهسواری pdf،پاورپوینت روانشناسی کار فاطمه شهسواری،دانلود کتاب روانشناسی کار از فاطمه پورشهسواری،خرید اینترنتی کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،سوالات چهار گزینه ای روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،روانشناسی کار فاطمه باستانی،روانشناسی کار فاطمه باستانی pdf،روانشناسی کار فاطمه بهادری،روانشناسی کار فاطمه بهمنی،روانشناس کار فاطمه بحرانی،روانشناس کار فاطمه بیان فر،روانشناس کار فاطمه بهرامی،روانشناس کار فاطمه باجلان،روانشناس کار فاطمه بهزادیان،روانشناس کار فاطمه بیدار،روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری pdf،کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری دیجی کالا،کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری رایگان،روانشناسی کار نویسنده فاطمه پورشهسواری،دانلود جزوه روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،کتاب روانشناسی کار تالیف فاطمه پورشهسواری،سوالات تستی روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،سوالات تستی روانشناسی کار فاطمه شهسواری،نمونه سوال تستی روانشناسی کار فاطمه شهسواری pdf،روانشناسی کار فاطمه شهسواری،روانشناسی کار فاطمه ثوابی،روانشناسی کار فاطمه ثروت،روانشناسی کار فاطمه ثامن،روانشناسی کار فاطمه ثالث،روانشناسی کار فاطمه ثمنی،روانشناس کار فاطمه ثمنی،جواب سوالات کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،روانشناسی کار فاطمه حسن پور،روانشناسی کار فاطمه حسینی،روانشناسی کار فاطمه حاجی پور،روانشناسی کار فاطمه حسنا،روانشناسی کار فاطمه حقیقی،روانشناسی کار فاطمه حمزه گنجی،روانشناسی کار فاطمه حمزه گنجی pdf،روانشناسی کار فاطمه حسابداری،روانشناسی کار فاطمه حمزه گنجی ppt،روانشناسی کار فاطمه حسین خنیفر،خرید کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،خرید کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری pdf،دانلود روانشناسی کار فاطمه شهسواری pdf،دانلود رایگان روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،دانلود رایگان کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،نمونه سوالات درس روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،دانلود سوالات تستی روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری،دانلود نمونه سوالات روانشناسی کار فاطمه شهسواری،روانشناسی کار فاطمه ذاکری،روانشناسی کار فاطمه ذاکری pdf،روانشناسی کار فاطمه ذاکر،روانشناسی کار فاطمه ذاتیه،روانشناسی کار فاطمه شهسواری pdf رایگان،روانشناسی کار فاطمه شهسواری pdf،irjozveh