دانلود خلاصه کتاب [مبانی تئوری و طراحی سازمان]  //  ریچارد ال دفت بصورت pdf و ppt (پی دی اف و پاورپوینت)

شامل سه فایل خلاصه کتاب تئوری و طراحی سازمان

1. خلاصه pdf در 44 صفحه

2. خلاصه ppt پاورپوینت در 250 اسلاید قابل ویرایش

3. خلاصه pdf به صورت اسلایدی در 250 صفحه

بر اساس کتاب ریچارد ال دفت

ترجمه‌ی اعرابی-پارساییان

درس سازماندهی و تشکیلات

مناسب برای مرور سریع و شرکت در آزمون

شامل نکات مهم ، کلیدی و امتحانی

بخش اول: مقدمه ای بر سازمان

فصل اول: سازمانها و تئوری سازمان

بخش دوم: سیستم باز

فصل دوم: مدیریت استراتژیک و اثربخشی سازما

فصل سوم: محیط خارجی

بخش سوم: ساختار و طراحی سازمان

فصل چهارم: تکنولوژی تولید کالا،خدمات و اطلاعات

فصل پنجم: اندازه،چرخۀ حیات و سیر قهقرایی سازمان

فصل ششم: مبانی ساختار سازمان

فصل هفتم: طراحی نوین برای رقابت جهانی

دانلود فایل

فایل های مرتبط:

دانلود خلاصه تئوری سازمان رابینز | pdf + مجموعه سوالات تالیفی + 10 دوره نمونه سوال با پاسخنامه 📋

مبانی تئوری و طراحی سازمان یک درس اساسی در رشته‌های مدیریت و علوم انسانی است که توسط ریچارد ال تدریس می‌شود. این درس به طور ویژه در دانشگاه پیام نور تدریس می‌شود و به دانشجویان این امکان را می‌دهد که با مفاهیم، اصول و تکنیک‌های طراحی سازمان آشنا شوند. در این متن، به بررسی مبانی تئوری و طراحی سازمان، اهمیت این درس در توسعه مهارت‌های مدیریتی و نحوه کاربرد آن در دنیای واقعی پرداخته می‌شود.

1. تعریف و اهمیت تئوری سازمان

تئوری سازمان به مطالعه ساختارها، فرآیندها و ارتباطات در داخل سازمان‌ها پرداخته و نحوه تأثیرگذاری این عناصر بر کارایی سازمان را بررسی می‌کند. این تئوری‌ها به مدیران کمک می‌کنند تا بهترین روش‌های طراحی و سازماندهی منابع انسانی و فنی را برای رسیدن به اهداف سازمانی پیدا کنند. مبانی تئوری سازمان به‌ویژه در موقعیت‌هایی که سازمان‌ها نیاز به تغییر و بهبود دارند، اهمیت زیادی پیدا می‌کند.

2. نظریه‌های اصلی در تئوری سازمان

در تئوری سازمان، نظریه‌های مختلفی وجود دارند که هرکدام به یک جنبه از سازمان‌ها توجه دارند. برخی از مهم‌ترین نظریه‌ها شامل موارد زیر می‌باشند:

الف. نظریه کلاسیک

این نظریه به تمرکز بر ساختار و سازماندهی وظایف و مسئولیت‌ها در داخل سازمان‌ها اشاره دارد. از جمله نظریه‌های برجسته در این گروه می‌توان به نظریه‌های ماکس وبر و هنری فایول اشاره کرد که به اصول سلسله‌مراتب و تخصصی‌شدن کارها تأکید دارند.

ب. نظریه انسانی

این نظریه بر اهمیت نیازهای انسانی در سازمان تأکید دارد. ابراهم مازلو و داگلاس مک‌گرگور از نظریه‌پردازان اصلی در این زمینه هستند. به‌طور خاص، نظریه «X» و «Y» مک‌گرگور به مدیران این امکان را می‌دهد تا روش‌های مختلف مدیریتی را برای کارکنان خود به کار بگیرند.

ج. نظریه سیستم‌ها

این نظریه سازمان‌ها را به‌عنوان سیستم‌هایی پیچیده و در حال تغییر در نظر می‌گیرد که در آن عناصر مختلف با هم در تعامل هستند. نظریه سیستم‌ها کمک می‌کند تا مدیران نحوه مدیریت تغییرات و چگونگی پاسخ‌دهی به محیط‌های پیچیده و متغیر را بهتر درک کنند.

د. نظریه شرایطی یا اقتضائی

در این نظریه، تأکید بر این است که هیچ مدل واحدی برای طراحی سازمان وجود ندارد و باید بر اساس شرایط خاص سازمان، استراتژی و محیط آن، تصمیمات مختلف اتخاذ گردد.

3. مبانی طراحی سازمان

طراحی سازمان به فرایند تعیین ساختار سازمانی، توزیع وظایف و مسئولیت‌ها و ایجاد ارتباطات مؤثر بین اعضای سازمان گفته می‌شود. این فرایند می‌تواند به شکل‌های مختلفی انجام گیرد:

الف. ساختار سازمانی

یکی از بخش‌های اصلی طراحی سازمان، تعیین ساختار سازمانی است که شامل انتخاب بین مدل‌های مختلف از جمله ساختارهای افقی، عمودی، ماتریسی و شبکه‌ای می‌شود. در این مرحله، مدیران باید تصمیم بگیرند که چگونه وظایف مختلف باید تقسیم شوند و چه نوع ارتباطاتی باید بین اعضای مختلف سازمان برقرار شود.

ب. فرآیندهای تصمیم‌گیری

تصمیم‌گیری یکی از بخش‌های مهم در طراحی سازمان است. در سازمان‌های بزرگ، تصمیمات معمولاً باید از بالاترین سطح به پایین منتقل شوند، اما در سازمان‌های کوچک‌تر، تصمیمات می‌توانند در سطوح مختلف گرفته شوند.

ج. فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی به مجموعه‌ای از ارزش‌ها، باورها و رفتارهایی گفته می‌شود که در داخل سازمان حاکم است. فرهنگ سازمانی به‌طور مستقیم بر کارایی و اثربخشی سازمان تأثیر می‌گذارد. در طراحی سازمان، باید به فرهنگ سازمانی توجه ویژه‌ای شود تا بتوان هماهنگی میان اعضای مختلف سازمان را ایجاد کرد.

4. ارتباط تئوری و طراحی سازمان با عملکرد سازمانی

تئوری‌ها و طراحی سازمان تأثیر مستقیمی بر عملکرد سازمان دارند. در صورتی که سازمان‌ها بتوانند اصول و مبانی درست تئوری و طراحی سازمان را به کار بگیرند، می‌توانند به افزایش کارایی و بهره‌وری خود دست یابند. از سوی دیگر، طراحی غلط سازمان می‌تواند منجر به بروز مشکلاتی مانند فقدان هماهنگی، کاهش انگیزه کارکنان، و حتی کاهش سودآوری سازمان شود.

5. نقش مدیران در طراحی سازمان

مدیران باید به‌عنوان افرادی با نقش رهبری در سازمان، در فرآیند طراحی سازمان دخالت کنند. آن‌ها باید همواره در نظر داشته باشند که اهداف و استراتژی‌های سازمان با ساختار آن هماهنگ باشد. طراحی سازمان باید انعطاف‌پذیر باشد تا بتواند به‌راحتی به تغییرات محیطی واکنش نشان دهد.

6. ابزارها و تکنیک‌های طراحی سازمان

در فرآیند طراحی سازمان، ابزارها و تکنیک‌های مختلفی وجود دارد که به مدیران کمک می‌کند تا طراحی سازمانی مؤثرتر و کارآمدتری داشته باشند. برخی از این ابزارها شامل:

• نمودار سازمانی: برای نشان دادن ساختار سازمانی و نحوه ارتباطات بین بخش‌ها و اعضای مختلف.
• تحلیل شغل: برای تعیین وظایف و مسئولیت‌های هر فرد در سازمان.
• تحلیل SWOT: برای ارزیابی نقاط قوت، ضعف، فرصت‌ها و تهدیدهای سازمان.

7. چالش‌ها و روندهای نوین در طراحی سازمان

در دنیای امروزی، سازمان‌ها با چالش‌های زیادی مانند تغییرات سریع فناوری، جهانی‌سازی، و پیچیدگی‌های بازار روبرو هستند. در این راستا، طراحی سازمان باید به‌گونه‌ای انجام شود که انعطاف‌پذیری و توانایی سازگاری با این چالش‌ها را داشته باشد.

روندهای نوین مانند ساختارهای چابک، سازمان‌های شبکه‌ای و استفاده از فناوری‌های اطلاعاتی می‌توانند به سازمان‌ها کمک کنند تا به‌طور مؤثرتر و کارآمدتر فعالیت کنند.

8. نتیجه‌گیری

درس مبانی تئوری و طراحی سازمان برای دانشجویان رشته‌های مدیریت و علوم انسانی به‌ویژه در دانشگاه پیام نور از اهمیت بالایی برخوردار است. این درس نه تنها به دانشجویان مفاهیم تئوری را آموزش می‌دهد، بلکه آن‌ها را با مهارت‌های عملی و کاربردی در زمینه طراحی سازمان آشنا می‌کند. آشنایی با نظریه‌های مختلف، ابزارهای طراحی و نقش مدیران در فرآیند طراحی سازمان می‌تواند به دانشجویان کمک کند تا در آینده، مدیران موفقی باشند که قادر به طراحی سازمان‌هایی مؤثر و کارآمد هستند.

مبانی تئوری و طراحی سازمان به‌عنوان یکی از دروس پایه در رشته مدیریت، فرصت‌های شغلی بسیاری را برای فارغ‌التحصیلان ایجاد می‌کند و آن‌ها را برای ایفای نقش‌های کلیدی در سازمان‌های مختلف آماده می‌سازد.

مبانی تئوری و طراحی سازمان،دانلود کتاب مبانی تئوری و طراحی سازمان ریچارد ال دفت،کتاب مبانی تئوری و طراحی سازمان،دانلود خلاصه کتاب مبانی تئوری و طراحی سازمان،پی دی اف کتاب مبانی تئوری و طراحی سازمان،خلاصه کتاب مبانی تئوری و طراحی سازمان ریچارد دفت،خلاصه کتاب مبانی تئوری و طراحی سازمان،مبانی تئوری و طراحی سازمان ریچارد ال دفت pdf،مبانی تئوری و طراحی سازمان pdf،مبانی تئوری و طراحی سازمان خرید،مبانی تئوری و طراحی سازمان ریچارد ال دفت خلاصه،مبانی تئوری و طراحی سازمان ریچارد ال دفت،مبانی تئوری و طراحی سازمان ریچارد دفت،مبانی تئوری و طراحی سازمان برنامه و بودجه،مبانی تئوری و طراحی سازمان بهداشت جهانی،مبانی تئوری و طراحی سازمان بورس،مبانی تئوری و طراحی سازمان برنامه،مبانی تئوری و طراحی سازمان ثبت احوال،مبانی تئوری و طراحی سازمان ثبت اسناد و املاک کشور،مبانی تئوری و طراحی سازمان ثبت اسناد،مبانی تئوری و طراحی سازمان ثبت،مبانی تئوری و طراحی سازمان ثبت اسناد و املاک،مبانی سازمان و مدیریت،مبانی تئوری و طراحی سازمان جنگلها،مبانی تئوری و طراحی سازمان جاسوسی،مبانی تئوری و طراحی سازمان جهاد کشاورزی،مبانی تئوری و طراحی سازمان جنگلها و مراتع کشور،مبانی تئوری و طراحی سازمان چیست،مبانی تئوری و طراحی سازمان چاپ،مبانی تئوری و طراحی سازمان چگونه است،مبانی تئوری و طراحی سازمان حسابرسی،مبانی تئوری و طراحی سازمان حفاظت محیط زیست،مبانی تئوری و طراحی سازمان حفظ نباتات،مبانی تئوری و طراحی سازمان حسن میرزایی اهرنجانی،خرید کتاب مبانی تئوری و طراحی سازمان ریچارد ال دفت،مبانی تئوری و طراحی سازمان ذینفعان بازار سرمایه،مبانی تئوری و طراحی سازمان ذینفعان،مبانی تئوری و طراحی سازمان ذهنی،مبانی تئوری و طراحی سازمان ژئوفیزیک،مبانی تئوری و طراحی سازمان ژئوفیزیک ایران،مبانی تئوری و طراحی سازمان ژئوفیزیک دانشگاه تهران،مبانی تئوری و طراحی سازمان ژنتیک،مبانی تئوری و طراحی سازمان ژئوتکنیک،مبانی تئوری و طراحی سازمان سنجش،مبانی تئوری و طراحی سازمان سیا،مبانی تئوری و طراحی سازمان سمپاد،مبانی تئوری و طراحی سازمان سلزنیک،مبانی تئوری و طراحی سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور،مبانی تئوری و طراحی سازمان شیلات،مبانی تئوری و طراحی سازمان شهرداریها،مبانی تئوری و طراحی سازمان شهری،مبانی تئوری و طراحی سازمان شناسی،مبانی تئوری و طراحی سازمان صنعت معدن تجارت،مبانی تئوری و طراحی سازمان صنایع کوچک،مبانی تئوری و طراحی سازمان صمت،مبانی تئوری و طراحی سازمان صداوسیما،مبانی تئوری و طراحی سازمان طبیعت،مبانی تئوری و طراحی سازمان طبیعی،مبانی تئوری و طراحی سازمان طبیب،مبانی تئوری و طراحی سازمان طرح،مبانی تئوری و طراحی سازمان طراحی،مبانی تئوری و طراحی سازمان ظهور،مبانی تئوری و طراحی سازمان ظرفیت،مبانی تئوری و طراحی سازمان ظاهری،