دانلود پاورپوینت [مدیریت رفتار سازمانی] - دکتر زهرا برومند - 305 اسلاید + 20 دوره نمونه سوال با پاسخنامه

شامل دو فایل:

1. پاور پوینت کتاب مدیریت رفتار سازمانی - با قابلیتت ویرایش و ارائه

فهرست مطالب پاورپوینت:
فصل اول: موضوع رفتار سازمانی
فصل دوم: رهبری
فصل سوم:کاربرد رهبری
فصل چهارم:انگیزش
فصل پنجم:کاربرد تئوری های انگیزش
فصل ششم: ارتباطات
فصل هفتم: مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت
فصل هشتم:گروه ها
فصل نهم: مدیریت تغییر و بهبود سازمان

مؤلف : زهرا برومند

2. تعداد اسلایدها : 305

و کتابچه 20 دوره نمونه سوال با جواب

دانلود فایل

فایل های مرتبط برای شما:

دانلود خلاصه [کتاب مبانی رفتار سازمانی] ، استیفن پی . رابینز{دکتر پارسائیان و دکتر اعرابی} + مجموعه نمونه سوالات با پاسخنامه -با فرمت pdf

دانلود پاورپوینت کتاب رفتار سازمانی| رابینز و جاج | ترجمه مهدی زارع - فرمت ppt + word با کیفیت عالی 📢

دانلود جزوه [مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته] | پرهیزگار و باقری + 10 دوره نمونه سوال با پاسخنامه + سوالات تالیفی کتاب با کلید pdf

درس "مدیریت رفتار سازمانی" یکی از دروس مهم و کاربردی در رشته مدیریت است که توسط دکتر زهرا برومند در دانشگاه پیام نور تألیف شده است. این درس به بررسی رفتارهای فردی، گروهی و سازمانی در محیط کار پرداخته و تلاش می‌کند تا با ارائه چارچوب‌های علمی و نظریه‌های مختلف، مدیران و دانشجویان را برای بهبود عملکرد و اثربخشی سازمان‌ها آماده کند. در این متن، به مباحث کلیدی و اهداف این درس پرداخته و کاربردهای آن را در محیط‌های کاری بررسی می‌کنیم.

اهمیت مدیریت رفتار سازمانی

مدیریت رفتار سازمانی به دلیل تأثیر مستقیم بر بهره‌وری، تعاملات انسانی و تحقق اهداف سازمانی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. این درس به دانشجویان کمک می‌کند تا شناخت بهتری از عوامل مؤثر بر رفتار افراد و گروه‌ها در سازمان‌ها داشته باشند و بتوانند با استفاده از این دانش، محیط کاری بهتری ایجاد کنند. درک درست از رفتار سازمانی به مدیران این امکان را می‌دهد تا:

• انگیزه کارکنان را افزایش دهند.
• بهبود همکاری و ارتباطات بین افراد و گروه‌ها را فراهم کنند.
• استرس و تعارض‌های سازمانی را مدیریت کنند.
• فرهنگ سازمانی مطلوبی ایجاد کنند.

ساختار محتوای کتاب

کتاب مدیریت رفتار سازمانی دکتر زهرا برومند شامل چندین فصل جامع و کاربردی است که به موضوعات مختلف در حوزه رفتار سازمانی می‌پردازد. ساختار کلی محتوای این کتاب به شرح زیر است:

1. مقدمه‌ای بر رفتار سازمانی

این فصل به تعریف رفتار سازمانی و تاریخچه شکل‌گیری آن می‌پردازد. همچنین به بررسی اهداف و اهمیت این حوزه در مدیریت مدرن پرداخته و مفاهیمی همچون اثربخشی و کارایی در سازمان را معرفی می‌کند.

2. رفتار فردی در سازمان

در این فصل، به بررسی ویژگی‌های شخصیتی، نگرش‌ها، انگیزش و تأثیر آن‌ها بر عملکرد افراد در سازمان پرداخته می‌شود. نظریه‌های مختلفی همچون نظریه مازلو، نظریه هرتزبرگ و نظریه مک‌کللند در این بخش مورد بحث قرار می‌گیرند.

3. رفتار گروهی در سازمان

این فصل به مباحثی همچون تشکیل گروه‌ها، مراحل تکامل گروه‌ها، نقش‌ها و هنجارهای گروهی و تأثیر گروه‌ها بر تصمیم‌گیری‌های سازمانی می‌پردازد. همچنین موضوعاتی مانند رهبری و مدیریت تعارض در گروه‌ها بررسی می‌شود.

4. فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت یا شکست سازمان‌ها مورد توجه قرار می‌گیرد. این فصل به تعریف فرهنگ سازمانی، اجزا و انواع آن و نحوه شکل‌گیری و تغییر فرهنگ در سازمان‌ها می‌پردازد.

5. ارتباطات سازمانی

یکی از عوامل کلیدی در موفقیت سازمان‌ها، ارتباطات مؤثر است. در این بخش، به بررسی انواع ارتباطات (رسمی و غیررسمی)، موانع ارتباطی و راهکارهای بهبود ارتباطات در سازمان پرداخته می‌شود.

6. رهبری در سازمان

رهبری یکی از موضوعات اساسی در مدیریت رفتار سازمانی است. این فصل به معرفی سبک‌های مختلف رهبری، ویژگی‌های رهبران موفق و تأثیر رهبری بر عملکرد سازمان‌ها می‌پردازد.

7. تعارض و مذاکره در سازمان

در این بخش، به علل تعارض در سازمان‌ها، انواع تعارض و روش‌های مدیریت تعارض پرداخته می‌شود. همچنین تکنیک‌های مذاکره و حل اختلاف در محیط کاری مورد بحث قرار می‌گیرد.

8. مدیریت تغییر و استرس

سازمان‌ها در محیطی پویا و متغیر فعالیت می‌کنند و توانایی مدیریت تغییر و مقابله با استرس برای مدیران بسیار حیاتی است. این فصل به بررسی راهکارهای مدیریت تغییر و کاهش استرس سازمانی می‌پردازد.

اهداف آموزشی کتاب

اهداف اصلی درس مدیریت رفتار سازمانی عبارتند از:

1. افزایش آگاهی از رفتارهای فردی و گروهی: دانشجویان با مطالعه این درس می‌آموزند که چگونه ویژگی‌های شخصیتی، نگرش‌ها و نیازهای افراد بر عملکرد آن‌ها در سازمان تأثیر می‌گذارد.
2. بهبود مهارت‌های مدیریتی: این درس با ارائه نظریه‌ها و ابزارهای مدیریتی، دانشجویان را برای مدیریت بهتر افراد و گروه‌ها در سازمان آماده می‌کند.
3. افزایش توانایی حل مسائل سازمانی: با یادگیری مفاهیم مدیریت رفتار سازمانی، دانشجویان می‌توانند مسائل پیچیده سازمانی را تحلیل کرده و راه‌حل‌های مناسب ارائه دهند.
4. ارتقای فرهنگ سازمانی: دانشجویان با شناخت عناصر فرهنگ سازمانی و راهکارهای تغییر آن، می‌توانند محیط‌های کاری مثبت‌تر و پویاتری ایجاد کنند.

کاربردهای عملی مدیریت رفتار سازمانی

مدیریت رفتار سازمانی نه تنها در سازمان‌های بزرگ بلکه در شرکت‌های کوچک، استارتاپ‌ها و حتی سازمان‌های غیرانتفاعی نیز کاربرد دارد. برخی از مهم‌ترین کاربردهای این حوزه عبارتند از:

• طراحی و اجرای برنامه‌های انگیزشی برای کارکنان.
• بهبود فرآیندهای ارتباطی و کاهش سوءتفاهم‌ها.
• ارتقای بهره‌وری و کاهش هزینه‌های ناشی از تعارض و استرس.
• توسعه مهارت‌های رهبری و مدیریت تغییر در مدیران.

نتیجه‌گیری

درس مدیریت رفتار سازمانی با تألیف دکتر زهرا برومند، ابزاری ارزشمند برای درک بهتر رفتار انسان‌ها در محیط کاری و ارتقای مهارت‌های مدیریتی است. این درس به دانشجویان کمک می‌کند تا با شناخت عمیق‌تری از عوامل مؤثر بر رفتار سازمانی، بتوانند در ایجاد سازمان‌های کارآمدتر و پویاتر نقش‌آفرینی کنند. مطالعه این کتاب نه تنها برای دانشجویان مدیریت، بلکه برای تمامی افرادی که در محیط‌های کاری فعالیت می‌کنند، توصیه می‌شود. بهره‌گیری از مفاهیم این درس می‌تواند به تحقق اهداف سازمانی و بهبود کیفیت زندگی کاری افراد کمک شایانی کند.

رفتار سازمانی برومند،مدیریت رفتار سازمانی برومند،کتاب مدیریت رفتار سازمانی برومند،قیمت کتاب مدیریت رفتار سازمانی برومند،مدیریت رفتار سازمانی برومند pdf،خلاصه کتاب رفتار سازمانی برومند،خلاصه مدیریت رفتار سازمانی برومند،خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند pdf،دانلود رایگان پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند،نمونه سوال مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند،کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند انتشارات پیام نور،کتاب رفتار سازمانی برومند،مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند pdf،مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند پیام نور،کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند پیام نور،دانلود کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند پیام نور،رفتار سازمانی برومند ثابت،جزوه رفتار سازمانی زهرا برومند،جزوه مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند،دانلود جزوه رفتار سازمانی زهرا برومند،جزوه درس مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند،خرید کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند،خرید کتاب رفتار سازمانی زهرا برومند،دانلود رایگان خلاصه کتاب رفتار سازمانی زهرا برومند،رفتار سازمانی دکتر برومند،دانلود رفتار سازمانی زهرا برومند،مدیریت رفتار سازمانی دکتر زهرا برومند،رفتار سازمانی زهرا برومند،مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند ppt،خلاصه رفتار سازمانی زهرا برومند،نمونه سوالات رفتار سازمانی زهرا برومند،پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند،نمونه سوال رفتار سازمانی زهرا برومند،مدیریت رفتار سازمانی نویسنده زهرا برومند،رفتار سازمانی برومند سوالات،کتاب رفتار سازمانی زهرا برومند،

دانلود پاورپوینت کتاب // رفتار سازمانی/  رابینز و جاج | ترجمه مهدی زارع - فرمت ppt + word با کیفیت عالی

شامل مجموعه پاور پوینت فصول + خلاصه ورد با قابلیت ویرایش:

پاورپوینت فصل اول

پاورپوینت فصل دوم

پاورپوینت فصل سوم

پاورپوینت فصل چهارم

پاورپوینت فصل دوازدهم

پاورپوینت فصل سیزدهم

پاورپوینت فصل چهادهم

تمامی هفت فصل پاورپوینت کتاب رفتار سازمانی رابینز و جاج در یک فایل زیپ به همراه یک فایل ورد خلاصه شده این فصول که پاورپوینت ها با طراحی بسیار زیبا همراه با انیمیشن ها و ... می باشد که به مبلغی ناچیز در خدمت شما عزیزان قرار داده شده است.

پس از پرداخت، بلافاصله لینک دانلود برای شما قابل مشاهده است...

دانلود فایل

فایل های مرتبط:

دانلود پاورپوینت [مدیریت رفتار سازمانی] - دکتر زهرا برومند - 305 اسلاید + 20 دوره نمونه سوال با پاسخنامه

دانلود خلاصه [کتاب مبانی رفتار سازمانی] ، استیفن پی . رابینز{دکتر پارسائیان و دکتر اعرابی} + مجموعه نمونه سوالات با پاسخنامه -با فرمت pdf

کتاب "رفتار سازمانی" نوشته استیون رابینز و تیموثی جاج، با ترجمه مهدی زارع، یکی از مهم‌ترین و پرفروش‌ترین منابع در زمینه مدیریت رفتار سازمانی است که در بسیاری از دانشگاه‌ها از جمله دانشگاه پیام نور تدریس می‌شود. این کتاب به طور جامع و دقیق به بررسی عوامل مؤثر بر رفتار افراد در سازمان‌ها و شیوه‌های مدیریت این رفتارها می‌پردازد. رفتار سازمانی به عنوان یکی از اساسی‌ترین موضوعات مدیریت، نقش مهمی در درک و تحلیل روابط انسانی و تصمیم‌گیری‌های مدیریتی دارد.

معرفی کلی کتاب

کتاب رفتار سازمانی رابینز و جاج، در 18 فصل به ارائه مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردهای عملی رفتار سازمانی می‌پردازد. هر فصل با مثال‌ها و مطالعات موردی واقعی آغاز می‌شود که به دانشجویان کمک می‌کند تا مفاهیم تئوری را به راحتی با دنیای واقعی مرتبط کنند. این کتاب نه تنها برای دانشجویان رشته مدیریت، بلکه برای مدیران، مشاوران سازمانی و پژوهشگران نیز منبعی ارزشمند محسوب می‌شود.

ساختار و محتوای کتاب

فصل‌های کلیدی:

1. مقدمه‌ای بر رفتار سازمانی: در این فصل، مفهوم رفتار سازمانی تعریف و اهمیت آن توضیح داده می‌شود. همچنین مدل‌های مختلف رفتار سازمانی معرفی شده و ارتباط آن با موضوعات مدیریتی مانند تصمیم‌گیری و حل مسائل بررسی می‌شود.
2. شخصیت و ارزش‌ها: این فصل به تحلیل ویژگی‌های شخصیتی افراد، تاثیر آن بر رفتار در محیط کار و ارزش‌های اصلی که بر تصمیم‌گیری‌های افراد اثر می‌گذارد، می‌پردازد. ابزارهایی مانند مدل پنج عاملی شخصیت و نظریه تطبیق شغل با شخصیت نیز در این بخش معرفی می‌شوند.
3. انگیزش: یکی از مهم‌ترین مباحث کتاب، انگیزش کارکنان است. این فصل شامل نظریه‌های معروف مانند نظریه مازلو، نظریه انگیزش-بهداشت هرزبرگ و نظریه انتظار ویکتور وروم می‌باشد. اهمیت ایجاد محیطی که انگیزه‌بخش باشد، در این فصل به طور مفصل شرح داده می‌شود.
4. ارتباطات: این بخش بر نحوه ارتباطات در سازمان‌ها تمرکز دارد و شامل موضوعاتی مانند ارتباطات رسمی و غیررسمی، موانع ارتباطی و روش‌های بهبود آن است.
5. تصمیم‌گیری: تصمیم‌گیری یکی از مهم‌ترین مهارت‌های مدیریتی است که در این فصل با استفاده از ابزارها و مدل‌های مختلف بررسی می‌شود. مفاهیمی مانند تصمیم‌گیری فردی و گروهی، تصمیم‌گیری عقلانی و تأثیر هیجانات بر تصمیم‌گیری از جمله موضوعات مورد بحث هستند.
6. رهبری: نقش رهبری در سازمان‌ها و تفاوت آن با مدیریت، به همراه سبک‌های مختلف رهبری از جمله رهبری تحولی و تعاملی، در این فصل بررسی می‌شود. این فصل با ارائه مثال‌های کاربردی و بررسی رهبران موفق، به درک بهتر این موضوع کمک می‌کند.
7. فرهنگ سازمانی: در این فصل، اهمیت فرهنگ در سازمان و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار می‌گیرد. موضوعاتی مانند ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی قوی، تغییر فرهنگ و تاثیر آن بر بهره‌وری سازمان نیز در این بخش پوشش داده شده است.
8. مدیریت تعارض و مذاکره: تعارض‌ها در سازمان‌ها اجتناب‌ناپذیرند. این فصل به دلایل بروز تعارض، شیوه‌های مدیریت آن و تکنیک‌های مذاکره موثر می‌پردازد.

ویژگی‌های برجسته کتاب

1. استفاده از مطالعات موردی: کتاب رفتار سازمانی رابینز و جاج با ارائه مثال‌ها و مطالعات موردی جذاب، ارتباط میان تئوری و عمل را برای دانشجویان تسهیل می‌کند.
2. تحقیقات به‌روز: محتوای این کتاب بر اساس آخرین تحقیقات و یافته‌های علمی تنظیم شده است که آن را به منبعی معتبر تبدیل می‌کند.
3. سبک نوشتاری ساده و قابل فهم: زبان ساده و روان کتاب، آن را برای مخاطبان با هر سطح از دانش پیشین مناسب ساخته است.
4. تمرکز بر کاربرد عملی: علاوه بر ارائه تئوری‌ها، این کتاب راهکارهای عملی برای حل مسائل سازمانی و بهبود عملکرد ارائه می‌دهد.

کاربردهای کتاب برای دانشجویان و مدیران

1. برای دانشجویان:
   • درک عمیق مفاهیم رفتار سازمانی
   • آمادگی برای ورود به بازار کار و تحلیل مسائل سازمانی
   • استفاده از تکنیک‌های مدیریتی در پروژه‌های درسی و کارآموزی
2. برای مدیران:
   • بهبود مهارت‌های رهبری و ارتباطات
   • مدیریت موثر تعارض‌ها و انگیزش کارکنان
   • ارتقای فرهنگ سازمانی و افزایش بهره‌وری

اهمیت در دانشگاه پیام نور

دانشگاه پیام نور به دلیل شیوه آموزشی خاص خود که مبتنی بر خودآموزی و منابع آموزشی جامع است، از این کتاب به عنوان یکی از اصلی‌ترین منابع درسی استفاده می‌کند. این کتاب با ساختار منظم و محتوای دقیق خود، به دانشجویان کمک می‌کند تا مفاهیم را به صورت خودخوان یاد بگیرند و درک عمیقی از موضوعات مرتبط با رفتار سازمانی پیدا کنند.

نتیجه‌گیری

کتاب "رفتار سازمانی" نوشته رابینز و جاج، ترجمه مهدی زارع، به دلیل پوشش جامع مفاهیم کلیدی، سبک نوشتاری ساده و کاربردی بودن، یکی از بهترین منابع آموزشی در زمینه رفتار سازمانی است. این کتاب نه تنها به دانشجویان کمک می‌کند تا مفاهیم نظری را به خوبی درک کنند، بلکه به آن‌ها ابزارهایی ارائه می‌دهد که بتوانند این مفاهیم را در عمل پیاده‌سازی کنند. اهمیت این کتاب در تربیت مدیران کارآمد و بهبود عملکرد سازمان‌ها انکارناپذیر است. اگر شما یک دانشجوی مدیریت هستید یا علاقه‌مند به یادگیری مهارت‌های مدیریتی، این کتاب می‌تواند راهنمایی ارزشمند برای شما باشد.

پاورپوینت رفتار سازمانی،دانلود رایگان پاورپوینت رفتار سازمانی،تم پاورپوینت رفتار سازمانی،دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی،قالب پاورپوینت رفتار سازمانی،دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی رابینز،پاورپوینت رفتار سازمانی رابینز و جاج،پاورپوینت رفتار سازمانی پیشرفته،پاورپوینت رفتار سازمانی مورهد گریفین،پاورپوینت رفتار سازمانی رضائیان،پاورپوینت رفتار سازمانی در سطح جهانی،پاورپوینت رفتار سازمانی استیفن رابینز،پاورپوینت کتاب رفتار سازمانی استیفن رابینز،پاورپوینت مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز،پاورپوینت کتاب مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز،دانلود پاورپوینت مبانی رفتار سازمانی استیفن پی رابینز،پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی بین المللی،پاورپوینت انگیزش رفتار سازمانی،پاورپوینت احساسات رفتار سازمانی،پاورپوینت انگیزش در رفتار سازمانی،دانلود رایگان پاورپوینت مبانی رفتار سازمانی استیفن پی رابینز،پاور رفتار سازمانی،رفتار سازمانی پاورپوینت،ppt رفتار سازمانی،پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند،پاورپوینت کتاب رفتار سازمانی علاقه بند،پاورپوینت برای رفتار سازمانی،پاورپوینت کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند،پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته پرهیزگار و باقری،پاورپوینت در مورد رفتار سازمانی،پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته زارعی متین،پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته،پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیام نور،دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی پیشرفته،پاورپوینت کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته پرهیزگار و باقری،پاورپوینت رایگان مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته،پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی آرین قلی پور،پاورپوینت رفتار سازمانی ثامن،پاورپوینت رفتار سازمانی ثابت،پاورپوینت رفتار سازمانی ثامن الائمه،پاورپوینت رفتار سازمانی ثانی،پاورپوینت رفتار سازمانی ثروتمندان،پاورپوینت رفتار سازمانی چیست،ppt رفتار سازمانی چیست،پاورپوینت رفتار سازمانی حرفه ای،پاورپوینت رفتار سازمانی حسابداری،پاورپوینت رفتار سازمانی حریق،پاورپوینت رفتار سازمانی حرفه ای حسابرسی،پاورپوینت رفتار سازمانی خوب،پاورپوینت رفتار سازمانی خانواده،پاورپوینت رفتار سازمانی خطرناک،پاورپوینت رفتار سازمانی خلاق،پاورپوینت رفتار سازمانی خود مراقبتی،پاورپوینت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان،پاورپوینت درباره رفتار سازمانی،پاور پوینت درس مدیریت رفتار سازمانی،دانلود پاورپوینت کتاب رفتار سازمانی مورهد گریفین،پاورپوینت رفتار سازمانی ذهنی،پاورپوینت رفتار سازمانی ذهن،پاورپوینت رفتار سازمانی ذهن آگاهی،پاورپوینت رفتار سازمانی رابینز،پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی رایگان،پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی رضائیان،پاورپوینت فصل اول رفتار سازمانی رابینز،